בדיקות סקר בארגון

בדיקות סקר בארגון הן כבר מזמן לא רק הטבה נחמדה לעובדים. הן חלק מתפיסה רחבה יותר של בריאות תעסוקתית, מניעה ורווחת העובד, ומאפשרות לאתר בזמן גורמי סיכון ובעיות בריאות שעלולות להשפיע על העובד ועל תפקודו.

ארגונים רבים מקפידים על בדיקות דם, מדדים כלליים, שמיעה או בדיקות הקשורות לסביבת העבודה. דווקא בדיקת ראייה לעובדים, המשפיעה באופן ישיר על העבודה מול מחשב, נהיגה, הפעלת ציוד, קריאת נתונים וביצוע משימות הדורשות דיוק, לא תמיד מקבלת את המקום הראוי לה.

באופטיקה ComSee מתמחים בבדיקות סקר ראייה לעובדים כבר למעלה מ-15 שנים, ובמהלך השנים ביצענו בדיקות במאות חברות, בהן מהחברות הגדולות בישראל. הניסיון המצטבר מאפשר לנו להתאים את תהליך הבדיקה לצרכי הארגון, לסביבת העבודה ומספר העובדים, תוך צמצום הפרעה לשגרת העבודה.

מהן בדיקות סקר בארגון ומדוע הן חשובות?

בדיקות סקר לעובדים הן בדיקות תקופתיות שנועדו לספק תמונת מצב כללית על בריאות העובדים ולאפשר איתור מוקדם של בעיות או גורמי סיכון.

המטרה אינה להמתין עד שמתפתחת בעיה שמפריעה לתפקוד, אלא לזהות שינויים מוקדם ככל האפשר. גילוי מוקדם עשוי לאפשר לעובד לפנות להמשך בירור או טיפול מתאים ולצמצם את ההשפעה על איכות החיים ועל העבודה.

מבחינת הארגון, בדיקות תקופתיות הן גם חלק מתפיסה של רווחת העובד. ארגון שמשקיע בבריאות העובדים מעניק להם שירות בעל ערך ומעודד מודעות לבריאות ומניעה.

מה כוללות בדיקות הסקר התקופתיות בארגון?

תוכנית בדיקות סקר בארגון יכולה להשתנות בהתאם לאופי העבודה, גיל העובדים, סביבת העבודה וגורמי הסיכון הרלוונטיים.

בארגונים שונים ניתן למצוא בדיקות מדדים כלליים, בדיקות מעבדה, הערכת תפקודי לב וריאות, בדיקות שמיעה, הערכה ארגונומית, התייחסות לרמות שחיקה ודחק וכמובן בדיקות ראייה במקום העבודה.

אין בהכרח צורך לבצע את כל הבדיקות לכל עובד. תוכנית נכונה צריכה להתאים למאפייני הארגון ולצרכים של העובדים.

1. בדיקות מדדים כלליים ומעבדתיים

בדיקות דם ושתן עשויות לסייע בזיהוי מדדים הדורשים המשך בירור, בהתאם לסוג הבדיקות המבוצעות ולהמלצות הגורם הרפואי.

בדיקות סקר עשויות לכלול בין היתר בדיקת רמות סוכר, פרופיל שומנים ומדדים הקשורים לתפקודי כבד וכליות. לצד הבדיקות ניתן לבצע גם מדידות בסיסיות כגון לחץ דם, דופק ומשקל.

2. הערכת מערכת הלב והריאות

בהתאם לצורך ולאופי האוכלוסייה בארגון, בדיקות סקר יכולות לכלול גם בדיקת א.ק.ג, בדיקת מאמץ ותפקודי ריאה.

בדיקות אלו רלוונטיות במיוחד כאשר קיימים גורמי סיכון או כאשר סביבת העבודה כוללת מאמץ פיזי או חשיפה לחומרים ולתנאים שעשויים להשפיע על מערכת הנשימה.

3. בדיקות שמיעה וסיכוני רעש תעסוקתי

בסביבות עבודה שבהן קיימת חשיפה משמעותית לרעש, בדיקות שמיעה הן מרכיב חשוב במעקב אחר בריאות העובדים.

בדיקות אודיוגרמה מאפשרות להעריך את מצב השמיעה ולזהות שינויים העשויים להצריך בירור נוסף. הדבר חשוב במיוחד במפעלים, אתרי ייצור וסביבות עבודה שבהן העובדים חשופים לרעש באופן קבוע.

4. הערכה ארגונומית ובריאות השלד והשריר

ישיבה ממושכת מול מחשב, עבודה בתנוחה קבועה, הרמת משאות ותנועות חוזרות עלולות ליצור עומס מצטבר על הגוף.

הערכה ארגונומית יכולה לסייע באיתור גורמי עומס התאמת סביבת העבודה לעובד, החל מגובה המסך והכיסא ועד לאופן ביצוע פעולות חוזרות.

הנושא רלוונטי לא רק לעובדי תעשייה. גם בחברות הייטק ובמשרדים, בהם העובדים נמצאים שעות רבות מול מסכים, יש חשיבות רבה להתאמת סביבת העבודה.

5. בריאות נפשית ומניעת שחיקה

בשנים האחרונות יותר ארגונים משלבים בתוכניות הרווחה שלהם גם התייחסות לרמות דחק, איכות השינה ושחיקה.

שאלוני הערכה וכלים מתאימים יכולים לסייע לארגון להבין מגמות כלליות ולבנות פעילויות רווחה ומניעה בהתאם לצרכי העובדים.

כך הופכות בדיקות הסקר לחלק מתפיסה רחבה יותר של רווחת העובד בארגון ולא רק לאוסף של בדיקות רפואיות.

6. בדיקת ראייה בסקר תקופתי: חשובה לבריאות, לתפקוד ולבטיחות בעבודה

אנחנו משתמשים בראייה כמעט בכל משימה במהלך יום העבודה, אבל דווקא אותה קל לקחת כמובנת מאליה.

עובד יכול להמשיך לעבוד במשך חודשים עם ירידה בחדות הראייה, מספר שכבר אינו מתאים, קושי בראייה לקרוב או לרחוק, או בעיה אחרת שלא אובחנה.

אצל עובדים מול מחשב הדבר עשוי להתבטא בקושי להתמקד בפרטים קטנים ובצורך במאמץ ראייתי מוגבר. בתפקידים אחרים ראייה שאינה מתאימה לדרישות העבודה עלולה להיות משמעותית אף יותר, למשל בעבודה עם מכונות, נהיגה, קריאת נתונים, בקרת איכות או משימות המחייבות הבחנה מדויקת.

לכן בדיקת ראייה תקופתית בארגון אינה רלוונטית רק לעובדים שכבר מרכיבים משקפיים. היא חשובה גם לעובדים שמרגישים שהם רואים "בסדר", אבל לא נבדקו זמן רב.

בדיקת ראייה לחברות הייטק ולעובדים מול מחשב

בחברות הייטק ובארגונים משרדיים, חלק משמעותי מיום העבודה מתבצע מול מסכים.

מחשב, מסך נוסף, טלפון נייד ופגישות וידאו הפכו לחלק בלתי נפרד משגרת העבודה. לכן חשוב לוודא שהראייה מתאימה למרחקי העבודה ולמשימות שהעובד מבצע בפועל.

בדיקות תקופתיות לעובדים מול מחשב יכולות לזהות צורך בבדיקת ראייה מקיפה יותר, בעדכון מרשם קיים או בהתאמת פתרון ראייה לעבודה.

עבור הארגון זו גם הטבה שקל להנגיש. במקום לבקש מהעובדים לקבוע תור ולצאת באמצע יום העבודה, ניתן להביא את בדיקת הראייה אל מקום העבודה.

מה כוללת בדיקת סקר ראייה מקצועית לעובדים?

בדיקת סקר ראייה תעסוקתית יכולה לכלול, בהתאם לצורך ולמאפייני התפקיד:

בדיקת חדות ראייה לקרוב ולרחוק.
בדיקת הצורך במשקפי ראייה.
בדיקה לצורך עדכון מרשם קיים.
אבחון עיוורון צבעים.
בדיקת שדות ראייה.
התאמת משקפי ראייה או משקפי בטיחות ייעודיים לסביבת העבודה.

כך ניתן לקבל תמונה רלוונטית יותר של יכולות הראייה של העובד ביחס למשימות שהוא מבצע.

היתרון של אופטיקה ComSee

לא כל בדיקת סקר ראייה מתבצעת באותה צורה.

באופטיקה ComSee מתמחים בתחום הראייה, והבדיקות מבוצעות באמצעות אופטומטריסטים מוסמכים מטעם משרד הבריאות, בעלי ידע מקצועי בתחום.

זהו הבדל משמעותי לעומת סקר בריאות כללי שבו בדיקת הראייה עשויה להיות רק חלק קטן מתוך שורה ארוכה של בדיקות.

אבל היתרון שלנו הוא לא רק מקצועי.

ל-ComSee למעלה מ-15 שנות ניסיון בבדיקות סקר ראייה לעובדים, ובמהלך השנים הענקנו את השירות למאות חברות, בהן מהחברות הגדולות בישראל.

הניסיון הזה לימד אותנו שבדיקת ראייה בארגון צריכה להיות לא רק מקצועית, אלא גם פשוטה לתפעול. כאשר מאות עובדים צריכים להיבדק, כל יציאה מהעמדה, המתנה או תיאום מיותר הופכים לזמן עבודה יקר.

לכן בנינו פתרונות המאפשרים לארגון לבצע את הבדיקות בצורה נוחה ויעילה.

איך זה עובד בפועל?

ComSee מציעה שתי אפשרויות לביצוע בדיקות ראייה במקום העבודה.

בדיקת ראייה אונליין לעובדים

ניתן לרכז את העובדים בחדר מחשבים בארגון ולבצע את תהליך הבדיקה באופן מקוון. כך ניתן לצמצם את הצורך ביציאה מהעבודה, נסיעות ותיאום תורים חיצוניים.

זהו פתרון נוח במיוחד לחברות הייטק, חברות גדולות וארגונים בהם חשוב לבצע בדיקות למספר רב של עובדים תוך חיסכון בזמן ובהתעסקות הארגונית.

ניידת בדיקת ראייה עד המשרד

אפשרות נוספת היא ניידת בדיקה מודרנית שמגיעה ישירות לחברה ומאפשרת לעובדים לבצע את הבדיקה בסביבת העבודה שלהם.

במקום לשלוח עובדים לבדיקה חיצונית, הבדיקה מגיעה אליהם.

שני המסלולים מאפשרים להתאים את אופן ביצוע הסקר לגודל החברה, מספר העובדים, סוג העבודה והצרכים התפעוליים של הארגון.

למה כדאי לבצע בדיקת ראייה תקופתית בארגון?

ראייה משתנה עם הזמן. גם עובד שעבר בדיקה לפני מספר שנים ולא הרגיש שינוי משמעותי עשוי לגלות שהמרשם שלו כבר אינו מתאים או שקיים שינוי שכדאי לבדוק.

בדיקת ראייה תקופתית בארגון הופכת את המעקב לנגיש ופשוט יותר.

עבור העובד מדובר בשירות שימושי שמגיע אליו למקום העבודה. עבור הארגון זו דרך להוסיף נדבך חשוב לתוכנית הרווחה והבריאות, לצד בדיקות הסקר האחרות.

ובמקומות עבודה שבהם ראייה מדויקת חשובה לבטיחות ולביצוע התפקיד, יש לכך חשיבות נוספת.

מה חשוב לקחת בחשבון?

כשבונים תוכנית של בדיקות סקר לעובדים, כדאי להסתכל על יום העבודה האמיתי שלהם.

כמה שעות הם מבלים מול מסך? האם הם נדרשים לקרוא נתונים קטנים? לעבוד עם מכשור? לנהוג? לזהות צבעים? לבצע בקרת איכות או לעבוד בסביבה שבה טעות בזיהוי עלולה להיות משמעותית?

במקרים רבים התשובות לשאלות האלה מבהירות מדוע בדיקת ראייה לעובדים צריכה להיות חלק מתוכנית הבדיקות התקופתיות.